Главная Новости

Анализ тендеров и закупок

Опубликовано: 03.08.2022

Анализ тендеров и закупок

Консультационный документ первого этапа, опубликованный вчера Комиссией, направлен на сбор отзывов социальных партнеров о возможных действиях Союза по решению проблем справедливой минимальной заработной платы, рекомендую прочитать тут.

 

Отвечая на инициативу Комиссии, Кристиан Брагасон, генеральный секретарь EFFAT, сказал: «Как европейская профсоюзная организация, представляющая работников некоторых из самых сложных и ненадежных секторов экономики, EFFAT приветствует президента фон дер Намерение Лейен и комиссара Шмидта обеспечить справедливую минимальную заработную плату в городе. Однако из первого консультационного документа ясно, что инициативы, которые рассматривает Комиссия, лишены амбиций. В последние годы, т. Е. Равенство женщин и бедность в рабочих мест в городе растет, в том числе в результате мер жесткой экономии, введенных в некоторых государствах-членах.Европейские рабочие действительно нуждаются в революционной инициативе и новом видении, которое обеспечивает развитие всех видов заработной платы, включая минимальную заработную плату.Как мы всегда говорили,единственный способ добиться этого — усилить отраслевые коллективные переговоры.".

В некоторых государствах-членах ЕС право на организацию и признание, создание профсоюзов и ведение переговоров с работодателями, право на коллективные действия, условия кредита для представителей профсоюзов или защита от несправедливого увольнения по-прежнему нарушаются или соблюдаются не в полной мере.. Чтобы снизить затраты на рабочую силу, компании часто применяют агрессивные стратегии уничтожения профсоюзов. Кроме того, работникам, занятым во многих секторах экономики, включая работников платформ, по-прежнему отказывают в праве на ведение коллективных переговоров. Кристиан Брагасон добавил: «Для EFFAT неприемлемо, чтобы, хотя рабочие в сельском хозяйстве и гостеприимство часто упускает договорную защиту и сталкивается с эксплуататорским рабочим временем и жестоким обращением, работодатели по-прежнему получают финансирование от Общей сельскохозяйственной политики или могут получать выгоду от государственных закупок. Эти ситуации влияют на заработную плату, включая минимальную заработную плату. Гарантия отраслевых прав на коллективные переговоры для всех работников, а также пересмотр Директивы о государственных закупках и включение социальных критериев в финансирование CAP — это долгожданные инициативы, направленные на достижение целей, поставленных президентом фон дер Ляйен и комиссаром Шмидтом.

Что касается адекватности минимальной заработной платы, в документе указывается на необходимость установления минимальной заработной платы на адекватном уровне, но не содержится конкретного предложения на этот счет: «Пока не ясно, что есть у Комиссии в намерены повысить установленную законом минимальную заработную плату. Согласно EFFAT, вся заработная плата должна быть прожиточным минимумом. Заработная плата всегда должна обеспечивать достойный уровень жизни для всех работников и их семей. Они должны надлежащим образом обеспечивать участие в жизни общества и защиту в случае непредвиденных потрясений. Помня об этих принципах, мы сделаем все возможное, чтобы Комиссия прислушалась к нашим предложениям, — сказал Брагасон.

Кристиан Брагасон подчеркивает, что документ Комиссии представляет собой сочетание надежного анализа и тревожных предположений. Хотя, с одной стороны, он, безусловно, признает, что положение низкооплачиваемых работников ухудшилось, а неравенство в оплате труда увеличилось в городе, с другой стороны, он содержит двусмысленные формулировки, когда связывает уровень минимальной заработной платы с потенциальным влиянием на конкурентоспособность и занятость: «Справедливая заработная плата для всех работников является важным элементом, гарантирующим честную конкуренцию и равные условия равенства. Их нельзя считать ограничением самой конкурентоспособности, – сказал он.

Наконец, в документе Комиссии отсутствует ясность в отношении того, как будут защищены хорошо функционирующие системы производственных отношений. Согласно EFFAT, инициатива не должна наносить ущерб тем системам, в которых социальные партнеры играют самостоятельную роль в определении условий труда посредством отраслевых и, где это применимо, межотраслевых коллективных соглашений. Необходимо применять меры безопасности для обеспечения того, чтобы национальные правительства не вмешивались в независимую роль социальных партнеров.

 

 

 

 

avatar
Prygina Olimpiya Valerevna
topsp@stopsport.ru
Прыгина Олимпия Валерьевна
Опубликовано: 03.08.2022 | Исправлено: 03.08.2022



Durban Shayter
03.08.2022 в 17:20
Как анализ закупок может повлиять на прибыльность компании и как правильно его проводить? Что должен охватывать объем анализа закупок? Где потенциально самые большие преимущества? Представляем три наиболее важные области, заслуживающие внимания.

Все комментарии
rss